目录人力资源工作体系从0到1搭建 人力资源专业术语英语缩写 人力资源个人简历 有关人力资源英语简称有哪些 人力资源常用术语英文缩写
HR不仅是工作中的一个意思，还可能有另一种解释。HR是首字母代码，职场HR是Human Resource的缩写，意味着人力资源，也是从事人力资源管理的职场伙伴的职业代名词。Hr除了在工作中的意义外，还被广泛使用，如果是蚂弯裂可以加上这种首字母“HR”的词组或行业术语，则可能是工作以外的其他意义。在工作中，“HR”是英语Human Resource的缩写，是指人力资源，通常以“HR”分别闹伍代表人力资源从业者和直职者。
人力资源管理管理是人力资源管理，是一家公司管理员工人事工作的核心部分，用于职位代码“人力资源管理器”时，属于人力资源经理级别人力资源管理部门是指人力资源部门，人力资源部门是公司物流管理职能部门的核心之一，是管理整个公司员工的职能管理部门。如果“HRD”也可以用于职级的简称，他将担任人力资源部的总经理，负责公司人才招聘、选拔、人才开发、干部建设闷闭等核心职务，是直属公司总经理或CEO管理的重要职务负责人。
人力资源副总裁以，人力资源副总裁的身份直接向董事长报告工作。HRBP是HR业务合作伙伴，是企业派驻各业务或业务部门的HR经理。主要工作内容是帮助公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单位实施，业务单位完善人力资源管理工作，培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。
人力资源是人力资源管理的发展方向，人力资源从论的角度说明人力资源管理，侧重于人力资源管理各个方面的规划、设计和运营，在企业管理管理中不断完善，化、标准化的运用他们都与“HR”在职场上的意义有关，上班族伙伴可以理解和掌握人力资源管理的基本知识。HR用于工作场所以外的其他意义。著名时尚明星海伦娜鲁宾斯坦女士的名字简称学术派的“HR”医学心率和血液流变学的英语学术术语的简称。技术派的“HR”标签在HTML页面上创建水平线英语缩写
人力资源的英文缩写是HR,
Human Resource：人力资源；人力资源管理；人事；人力资源；人仿册力资源部
扩展资料州烂
On the Determination of Human Resource Quality and Human Resource Value.
试论人力资源质量及人力资源价值的确定。
Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study.
教育、人力资本、经济增长&理论阐释和实证检册大漏验。
The Research in the Human Resource Mechanism of Shenzhen Development Bank.
深圳发展银行人力资源管理机制研究。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。
人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。
管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系。
由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的最佳职业道德，没森稿从而向更好的工作环境迈进。
管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始枯孝发挥作用。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中。
员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分。影响人力资源规划的各种因素春祥组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等。此外，该领域还包括人才管理领域。
HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。尺纳并
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
扩展资料
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，茄哪即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性：人力资源既陵迹具有生产性，又有消费性，
5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
HRS：（Human Resource Specialist）的缩写，指人力资源专家。
HR：（Human Resource）的缩写，指人事专员。负责寻找合适人才和面试求职者。
HRA（Human Resource assistant）的缩写，指人事助理。接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
HRD：（Human Resource Director）的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源。
CHO：（Chief Human resources Officer）的缩写，指首席人力资源官。是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
HRBP：（Human Resource Business Partner）的缩写，指人力资源业务合作伙伴。就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
人力资源管理的主要内容
1、组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对租卜职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2、人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3、招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4、劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5、培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，液余对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6、考勤管闹型滚理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机的接口，并为薪资提供相关数据。
7、绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
8、福利管理
福利提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9、工资管理
工资适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
