马斯克支持员工上班听音乐？马斯克同意的原因是听音乐在很大程度上，不会影响到工作，同时会让整个工作氛围变得愉悦和轻松。马斯克给特斯拉员工发的两封邮件，被别人在网上晒出，其中一条比较有趣，那就是他本人支持员工在工作的时候，用一个耳塞听音乐。同时他还表示，任何对工作有帮助的建议，他都会同意。1、那么，马斯克支持员工上班听音乐？一起来了解一下吧。
上班听音乐可以帮助员工精神放松，从而能够劳逸结合地提升员工们的工作效率；而坏处就是如果放着音乐，特别是比较有节奏的音乐的话，不少员工就会容易走神
马斯克管理员工的方式相对比较开明，他更希望员工能够发挥出自己的主观能动性。
每家企业的管理方式各不相同，有的企业在管理员工的时候会更为严格，有的企业也会在管理员工的时候把公司的价值观强行灌输给员工，有些企业相对比较尊重员工，企业的管理模式也比较宽松。从某种程度上来说，不同的管理模式会起到不同的效果，这个世界上不存在最佳的公司管理方式，不同的行业和企业状况决定了企业的管理方式。
一、马斯克支持员工上班听音乐。
在马斯克谈到公司管理的时候，马斯克表示自己非常支持员工在上班的时候播放音乐，甚至支持员工公放音乐。对马斯克来说，马斯克希望自己的员工能够对上班有所期待，同时也希望员工能够享受到工作的乐趣。马斯克认为单纯的工作是一件非常枯燥的事情，希望员工能够在工作中找到自我价值。
二、马斯克管理员工的方式比较宽松。
马斯克所管理的企业主要是特斯拉和space X，这两家企业都是高精尖的技术型企业。在这样的情况之下，马斯克的员工其实有着较高的学历素质，这就意味着员工本身的自律性没有问题。
我认为上班听音乐并不会影响工作，反而会提高工作效率。
国美电器处罚了在上班时间听音乐的员工，网友们对于国美的处罚措施表示非常不满，他们认为公司的这种做法已经侵犯了员工的隐私权，员工有权让公司赔偿。马斯克作为特斯拉的创始人，他支持员工上班时听音乐，这种人性化的管理方式收获了很多人的欢迎，不少国内网友也表示非常赞同。马斯克的理想在于火星，他已经发射了火箭去火星，特斯拉只是他旗下的一家公司而已，他对员工的管理方式是非常有人性的。公司管理者的理念不同，自然对待员工的方式就会有很大的差距，国美也是一家比较大型的企业，此番做法的确有失偏颇。
1 、在上班的时候，员工完成自己的工作任务。
适当听听音乐，可以放松身心，并不会对工作造成一定的损失，也不会给公司带来损失，老板要对员工要友善，不要剥夺员工听音乐的权利。
2、上班时打游戏有可能会耽误工作，但是音乐随时都可以停止。
没有事情做的时候听听音乐，无伤大雅，有利于更好准备接下来的工作。办公室人员完成了自己的任务之后，的确是无事可做的。每间办公室都有摸鱼的员工，只要不要太过分就行了。
3、工作和自身的能力有很大的关系。
能力不行的员工要多注重提升一下自己，但是那些自己的工作都没有完成的人，当然就不能去做其他的事情了，身在什么岗位就要完成什么样的岗位职责，能力决定眼界，管理者在管理员工的时候不应该如此呆板，剥夺员工的权利。
管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。管理者应认识到员工“摸鱼”有利于工作的一面，如愉悦员工身心，提升员工活力，而不是仅仅盯着成本、费用与业绩指标。不过， 在多数管理者眼里，员工“摸鱼”不可容忍与原谅。不同企业在文化及管理价值观上的差异，导致对员工“摸鱼”持不同观点。网上曝出特斯拉总裁马斯克支持员工“摸鱼”，马斯克于2021年10月3日给特斯拉员工发了两封电子邮件。在一封邮件中，马斯克表示，“非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动，很希望员工每天都盼着来上班”。他在邮件里还提到，“员工在工作时可以用一个耳塞听音乐，用另一只耳朵关注工厂安全相关问题。只要身边的同事都支持外放音乐，那用扬声器播放音乐也很酷”。但仔细品味，不难发现员工“摸鱼”有大前提，那就是保证企业运行与工作安全。在大部分企业看来，“摸鱼”就是一个贬义词，意味着员工混日子、磨洋工，敬业度不足且漫不经心。为什么不能把“摸鱼”变成有利于企业及员工的积极因素呢？好的管理绝对不依赖严苛的管理机制，在很多企业里，管理机制就如枷锁，冰冷且死板，奖少罚多，让员工心无归处，且对员工“摸鱼”一律严管严罚：批评、教育、降级、降薪、降职甚至解聘。
马斯克对员工的管理非常人性化，员工上班的时候可以干许多事情，但是一定要干出业绩，为公司创造出经济价值。
以上就是马斯克支持员工上班听音乐的全部内容，一、马斯克在给员工们的邮件中表示支持员工在上班的时候听音乐。马斯克在给员工们的两封邮件中，其中一封提到，他明确支持在工作环境中放一些音乐，甚至他还支持员工一只耳朵塞上耳机听音乐，而另一只耳朵来关注安全问题，并且他还表示，欢迎大家提出一些有助于改善员工工作环境的小互动。
