目录少儿美术老师招聘要求 少儿美术机构招聘美术老师 急招美术老师兼职 美术培训机构招聘老师
少儿美术专职教师：5名
要求——
1. 年龄：25－35岁。
2. 资历：大学本科以上学历，有丰富少儿美术教学经验。
3. 学术：观念现代、开放，具有吸纳各种国内外当代美术形式的教学思想。
4. 性格：开朗外向，善于与人沟通，语言表达能力强,团队意识强。
策划设计师：2名
1. 要求：大学本科以上学历，熟悉设计和图文排版。
待遇——
1. 薪酬：根据岗位不同取酬。
2. 社保：按武汉市有关规定为正式员工办理养老、医疗社会保险。
应聘方式——
写个人资料，连同个人近照及能充分展示自己能力的作品和影像资料等发送至XXX@xinhaitun.com;
邮件主题请注明 “应聘全职老师”字样。
办公电话： XXX
总部地址：XXX
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一、 条件及优惠政策
1 、基本条件
热爱教师职业，具有良好的职业道德、敬业精神和人际交往合作能力；年富力强，身心健康。具备本学科专业扎实的理论基础，了解本专业国中漏信内外现状及发展趋势，掌握本专业的教学规律和教学方法，有较高的艺术水平和搜前理论水平，教学能力和科研能力较强，公开发表有一定理论水平的学术论文和艺术作品。应具有本院重点学科专业（美术学、设计艺术学等相关专业）硕士研究生以上学历，教授年龄在50周岁以下（博士生导师可不受此限制）；副教授、博士研究生和海外留学人员年龄在40周岁以下。具备相关专业领域教学、科研或创作实践经验者优先。
2 、引进高层次人才的条件及优惠政策
德才兼备，具有较高的学术造诣，在国内外学术界有较大影响，取得显著成绩的学科带头人、副教授、学有成就的博士以及确有专长与创新能力的拔尖人才。
职称、学历学位
安家费
科研启动费
住房条件
其他优惠条件卖轮
博士研究生导师
面议
面议
面议
面议
教授 (≤50岁)
省级以上重点学科带头人
20万
7.5万
面议
符合广东省教育厅规定的可增加安家费20万，科研启动费7.5万。
博士研究生
10万
5万
安排入住大学城教师周转房（约60平方米，带家具），过渡期两年内可免房租。过渡期满须重新申请按规定付租金。
符合广东省教育厅规定的可增加安家费10万，科研启动费5万。
硕士研究生
4万
博士研究生 (≤40岁)
3万
2.5万
符合广东省教育厅规定的可增加安家费3万，科研启动费2.5万。
副教授 (≤40岁，硕士研究生及以上)
3万
2.5万
二、相关待遇
按在编在岗同类人员的工资待遇，住房、保险等按有关规定执行，博士研究生导师、学科带头人和教学骨干待遇从优。属人事代理范围的见《广州美术学院关于来校工作人员实行人事代理管理的试行办法》（广美字[1999]17号），可查询：http://rsc.gzarts.edu.cn。
三、提供材料及联系地址
1、提供材料：
（1）《广州美术学院应聘人员登记表》（请详细填写）；
（2）学历学位证书、职称证书、身份证复印件；
（3）教学、科研成果以及主要的论文、论著等的复印件；
（4）有条件的请提供作品集。
2、接收材料截止时间：XXX
3、材料请寄：
（510006）广东省广州市番禺区广州大学城外环西路168号广州美术学院人事处
4、咨询电话：XXX（王老师、邹老师）
咨询E-MAIL：XXX（EMAIL供咨询，不接收简历）
四、面试考核办法按《广州美术学院新补充工作人员暂行办法》（广美字[2006]32号）执行，可查询
招 聘 启 示
本馆毕则型诚邀热爱少儿美术培训教育的年轻美术教师助理1名、兼职代课老师1名加盟本馆，共同开创美好事业。
1、师范类美术教育专科以上学历，热爱少儿美术培训教育，美术基本功扎实，有少儿美术培训教育或管理经验者优先；
2、具手猜备良好职业道德和较强工作责任心；
3、有良好的沟通能力和口头表达能力；
4、年龄在22岁至38岁之间；
5、在深圳市工作或者生活半年以上；
6、有网站和电脑维护经验，或广告设计宣传经验优先。
工作地点为深圳市福田区。有意者请将个人资料（包括但不限于简历、身份证、学历或专业证书复印件、作品、教案和照片等）发邮件至本馆。
联系人盯肆：[加以修改]
儿童画美术老师岗位职责
在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或升升间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我精心整理的儿童画美术老师岗位职责，欢迎大家分享。
任职要求：
1、毕业于美术、美术教育类或相关专业；
2、普通话标准，良好的语言表达能力；
3、喜欢孩子及儿童教育事业，性格外向活泼，喜欢与儿童相处，注重细节、具有耐心，有亲和力能真诚相待儿童、家长；
4、能很好完成课堂教学，准备课前材料，课后能与家长沟通交流，传达最新教学信息和计划；
5、定期对教学点环境进行更新和环创，及时有效完成上级交办的其他工作；
6、能够接受周末上班，平时调休的工作时间；
7、优先录用专业基础扎实的人员，优秀毕业人亦可；
8、有美术作品者请在简历中附上作品。
岗位职责：
有幼教工作、学习经历
任职资格：
1、专科及以上学历，幼教、师范类院校毕业；
2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；
3、熟练掌握办公和互联网的使用技巧；
4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；
5、具有很强的'中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；
余亏7、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
招聘条件：
教授3—8岁少儿美术童画课程！
1、热爱少儿美术童画教育事业，有较强的责任心；
2、具备很强的教育亲和力和职业耐心；
3、善于挖掘学生潜能，了解儿童成长心理和性格，因材施教；
3、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。
工作职责：
1、负责本中心教学，按规划完成相应课时；
2、及时对教学成果进行反馈，保证教学质量；
3、定期组织学生进行演出、比赛、考级等表演活动，提升学习兴趣。
岗位要求：
全职儿童画美术老师（绘画、美术学，美术教育类大专及以上学历，名牌大学及有经验优先）
岗位职责
1、对3－16岁幼儿及少儿进行美术助理教学；
2、根据学生心理及学习方法进行教学指导；
3、培养吵毁老并提高学生对绘画类艺术课的兴趣；
4、同时会少儿美术教学者优先；
5、配合校区市场及宣传等工作；
6、其他相关工作；
教师岗位要求：
1、思想品德好，个人道德素质高，专业性强；
2、热爱教学，有爱心、耐心；
3、了解幼儿少儿教育规律；
4、善于学习，思维敏捷；
5、具有吃苦精神、奉献精神及团队协作精神；
6、良好的团队协作精神；
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185女生应聘少儿美术老师被拒，用人单位：弯腰工作不方便日常生活中，女生的身高基本上都是150cm-170cm之间，但也有仔姿物些女生比较高挑，身高不输男生，站在人群中是很显眼的存在，但有时候，身高过高也未必是件好事。杭州一名女生应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝，该女生不甘心，询问用人单位自己被淘汰的原因，招聘册陆的HR直接表示：“185身高太高了，经常弯腰工作也会很累”，这句话看似是为女生考虑，实际上就是“隐形门槛”。这些“隐性歧视”根本就不该存在，他们不会影响到学生工作态度以及能力，最主要的还是私人因素造成的。既然很介意性别、身高等问题，招聘的时候就可以明确的表示出来，不要浪费学生找工作的时间，很多学生面试前都是抱着期待的，最终却因“隐性歧视”被用人单位拒之门外，真的非常的不公平。拒绝“隐形歧视”，肃清就业市场说到“隐性歧视”，最常见的就是年龄歧视和性别歧视，很多单位招聘员工的时候，虽然没有明说，但是更倾向招聘男性员工。主要就是觉女性有婚假、产假等等，稳定性不高，而且给企业产生的收益比较小，因此不愿选择女性员工，除了企业自身的问题，还有求职者的原因，有些“心术不正”的求职者，打着就业的幌子，实际上就是想找个公司休产假，真的是“一颗老鼠屎，坏了一锅汤。我曾经应聘少儿英语老师，但是因为自己的身高较高（190cm）被拒绝。经我分析，我认为主要原因有以下几点：1. 少儿美术老师身高较低有助于和学生产生亲近感，学生容易接受老师的教学，美术教学过程中念液也更容易指导学生；2. 身高较高的老师对少儿有威慑力，学生可能害怕老师，不容易与老师产生互动；3. 身高较高的老师有可能会比较难以控制学生的行为，容易形成恐惧心理，影响学生学习兴趣。以上是我对被拒绝少儿美术老师应聘的分析，我认为，身高是一个重要的考虑因素，但也不是唯一的考虑因素，关键在于老师能不能让学生接受教学，能不能让学生感受到老师的热情与善意，这才是最重要的。
