管理理论发展的历史演变？1．科学管理理论 从19世纪末至20世纪初，管理逐步成为一门科学，并形成了科学管理学派。这一学派注重工作任务的分析与设计，以提高生产效率为直接的管理目标，以便增强组织效能，即通过科学的管理方法，取得高额利润和长远发展。那么，管理理论发展的历史演变？一起来了解一下吧。
20世纪管理理论的发展经过了的六个阶段：
1、19世纪末～20世纪初的传统管理阶段。
2、20世纪20～30年代的科学管理阶段（古典管理理论的形成）。
3、20世纪30～60年代的行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段。
4、20世纪30～60年代的以战略管理为主的企业组织理论发展阶段 。
5、20世纪80～90年代初的企业再造理论与企业文化管理理论阶段。
6、 90年代以后的全球化及知识经济时代的组织管理理论阶段。
1、工厂管理--古典管理阶段
工厂管理理论基于科学管理，以生产管理为主，旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象，遵循效率至上的原则，强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理，而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。
2、组织管理--当代管理阶段
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。
3、组织间管理--现代管理阶段
在组织管理理论日趋成熟之时，学者们注意到：虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上，但员工却被局限在单个组织中，并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展，人已成为知识的载体，知识管理变得尤为重要，知识和技能成了管理的核心问题。
扩展资料
现代科学技术的快速发展导致管理科学发生了深刻的变革，使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性变化，从而使管理学研究呈现以下发展趋势：
第一，管理学在科学体系中的地位将进一步提高。
中国古代的管理思想极为丰富，春秋时期，可以说是中国古代文明的鼎盛时期，各种管理思想也出现了百家争鸣的局面，我们以其中的儒、法、道三家为代表进行分析，研究的主要内容是治国之道、为君之方、做吏之规。
1、儒家首先提出人性本善的基本假设，进而提出仁政、德治、礼制的管理方法，最后提出要实现齐家治国平天下的管理目标。
2、法家首先提出人性本恶的基本假设，进而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要达到崇君权和富国强兵的管理目标。
3、道家首先提出人性自然的主张，进而提出无为而治的管理方法，最后指出要实现的管理目标是至德之世。
儒家主张施仁政，其中的重要内容是反对苛政与任意刑杀，认为“苛政猛于虎”。儒家倡导用道德感化的方式来统治人民，因此主张德治。孔子主张：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。”政、刑只能起镇压作用，使人不敢犯罪；德、礼则可以笼络人心，使人知耻归心。要“为政以德”、“导之以德”、“齐之以礼”、“使民也义”。孟子主张：“以德服人者，中心悦而诚服也。”
法家崇君权，竭力维护最高统治者的权威，目的是为推行其法制刑治的管理思想寻求实施主体和保障条件。法家不可能有现代民主思想，将法制与民主相联系。
1、18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
2、20世纪20～40年代的科学管理阶段。这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。 科学管理鼻祖泰勒。
3、20世纪50年代以后的现代管理阶段：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。
【答案】：(要点)从泰勒的科学管理到现代的管理，管理理论的发展经历了以下过程：
(1)古典管理理论：①泰勒的科学管理理论，②法约尔的一般管理理论，③韦伯的行政组织理论：权力论和理想的行政组织体系；
(2)行为管理理论：①梅奥及其领导的霍桑试验，②X理论-Y理论，③马斯洛的需求层次论，④期望理论，⑤双因素理论；
(3)定量管理理论：①运筹学，②分析，③决策科学化；
(4)管理理论；
(5)权变管理理论；
(6)质量管理理论。
以上就是管理理论发展的历史演变的全部内容，(1)古典管理理论：①泰勒的科学管理理论，②法约尔的一般管理理论，③韦伯的行政组织理论：权力论和理想的行政组织体系；(2)行为管理理论：①梅奥及其领导的霍桑试验，②X理论-Y理论，③马斯洛的需求层次论，④期望理论。
