公选干部退出历史？法律分析：原因：改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、那么，公选干部退出历史？一起来了解一下吧。
选拔使用干部过程中存在去群众化现象
当前，在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象：
一是以指意代替民意。一些地方选拔干部往往根据上级领导意图，不尊重群众的意愿，口口声声要求民主推荐、民主测评、民意测验，实际上还是遵循“上面说了算”的旨意，其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象。
二是以后台代替。有些领导者以个人偏好和人情关系取人，往往过分注重地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和使用干部，“后台硬”、“靠得住”成为老同乡、老同学、老同事、师兄弟、家族人的升迁背景，这种在领导“视野内”选人的结果导致了某些“一人得道、仙及鸡犬”的官场裙带现象。
三是以少数代替多数。某些领导者把干部选拔任用工作当作少数人的行为，不征求多数人意见，以“常委说了算”便匆匆完成任务了事。同时，少数人以“少数人”的特权为标准，提拔“圈内人”，使用“自己人”，保护少数人的利益，从而排斥“圈外人”，排斥“信不过的人”。
四是以片面代替全面。某些领导干部往往考虑“该同志是否听话”、“该同志是否勤快”或者“该同志是否有后台”选择人，以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人，往往没能从该同志的德、勤、能、绩等综合因素考虑，从而导致有个性、有能力、有开拓精神的人“靠边站”和吹牛拍马之风盛行。
发挥党组织领导和把关作用，强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念游御坚差磨春定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。虚耐要求的是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”查看原帖>>
这样的选拔，这样的处理结果，对于这名八五后干部来说，当然是非常不公平的。
“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。“报名资格审查时都没问题，现在把我刷掉究竟原因何在？”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒，应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”，避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。
首先，八五后干部按照正常的报考经历，一路过关斩将，笔试面试第一名就应该得到自己考中的岗位，这是理所当然的，即便他的经历有什么问题，当初资格审查的时候为什么没有审查出来，而且即便是从事后来看，报考的时候，要求的就是有相关工作经历，而没有说一定要在相关的工作岗位上从事过工作。这就充分说明这名八五后干部在这一起事件中并没有错。
其次，如果招考部门自己理解，出现了偏差，那么应该听取大多数人对于这个词语的理解，而不是想当然的自以为是。
法律分析：原因：改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。
法律依据：中国政府网公布中共中央印发的《干部教育培训工作条例》 第二十九条 严格规范和改进境外培训工作。干部教育培训管理部门应当根据工作需要，突出重点、注重实效，择优选派培训对象，合理确定培训机构，严格培训过程管理和效果评价。
减少公开选拔中人为因素的影响
公开选拔领导干部通过公开、公平的竞争，把干部的德才素质真实的检验出来，达到优胜劣汰、优中选优的目的，显示了党在选用干部上的透明度，能够比较真实体现民意。今天，公开选拔作为干部制度中的新概念而深入我们每一个人的心灵。公开选拔以及一系列配套改革，如任前公示制、试用期制、任期制等等，不仅为社会的政治发展提供了坚实的制度基础，而且更为重要的是改变了人们的观念和社会文化基础。公开选拔的基本精神是公开、公平、竞争、择优，我们培育和发展这种机制的同时，毫无疑问地也在培育着人们的平等观念和竞争意识；我们在竞争中提倡公平、公开的同时，毫无疑问地也使人们对公开选拔的全过程产生了公平、公开的需求。当政治生活领域里的竞争已经习以为常时，会有越来越多的人把干部作为一种职业来选择，干部或者说官员这个岗位，也会以一系列制度的方式向众人开放。
进入新世纪，不论是国与国的竞争，城市与城市的竞争，还是企业与企业的竞争，都将反映在制度层面上的竞争，而因为制度的创新主要依靠行政机关及其干部，因此，人才制度的创新更具有核心地位，它是激活制度创新主体的创新能力、创新意识、创新欲望，为创新主体提供一个良好的创新氛围的重要保证。
以上就是公选干部退出历史的全部内容，二是以后台代替。有些领导者以个人偏好和人情关系取人，往往过分注重地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和使用干部，“后台硬”、“靠得住”成为老同乡、老同学、老同事、师兄弟、家族人的升迁背景。
