安徽丰润生物奖金制度？.那么，安徽丰润生物奖金制度？一起来了解一下吧。
炎帝的奖金制度特点：1.结合了太阳线、矩阵、双轨等制度的优点，摒弃其缺点；2.管理奖金重复拿，可世袭；3.单条腿也可赚大钱，两个市场上董事；4.业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶；5.加盟和消费、重消业绩稳定没陷阱;6.奖金拨出率高达72%（PV值）；7.会员可以享受3.8折，零售利润62%；8.杜绝投机炒作，多劳多得，网上也可以操作；9.上级别开店额外获5%店补。10.消费计划静态收入与可以拿上面领导人的收入；11.团队一起做到75万销售额，加上12.5万元的车奖与豪华国外游奖励等奖金,个人差不多可以得到20万元的收入。
简短来说，有五大奖金制度：
第一项奖金：复消奖，见点8.4元每人
第二项奖金：组织奖。8%-15%
第三项奖金：零售奖。零售奖是你加入成为会员后个人零售产生的奖金。
第四项奖金：领导奖。领导奖可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。
第五项奖金：荣誉奖。公司每年拿出全球业绩的4%来作为荣誉奖金。其中1%
是旅游奖，去年的海外旅游是去韩国、日本，今年是台湾宝岛豪华游轮旅游。1%
作为车房奖，奖车奖房，做到最高级别还可以奖游艇、奖别墅。2%是领袖分红。
公认的优秀老师
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三生奖金制度都是哪些？是按照什么去算的啊？
奖金制度人性化级别只上不下,业绩不归零,三生网商业绩冠军孔明,可以帮助您更好的了解三生事业,您可以加qq3 0 6 3 9 9 9 9 5
在评价制度以前，我们先做如下解析，一个制度好不好，主要看如下2点：
1、看奖金的总的播出率，炎帝生物奖金拨出是pv值的72%，营业额的58%，在合法公司里算是比较高的。
2、看奖金的分配能否充分照顾到中高低阶三个阶段的经销商，如果不能合理的照顾到任何一个阶段的经销商，都会出比较大的问题。炎帝生物对于新人有福利计划制度很给力，中后阶有极差和管理奖，管理奖很丰厚，可以拿5遍7代，单线都可以赚大钱。
再看合法公司的奖金制度，单纯的极差和双规都有很大的弊端，单纯的极差新人前期比较难以赚钱，来的慢，单纯的双规公司都有周薪封顶而且公司一般侧重于进新人，不注重产品重复消费，所有不太稳健，经常有很大的业绩起伏反观目前做的比较好的直销公司基本都是极差为主轴的。
1.个人销售佣金 ：净营业额：2100是9％，6300是12％，12600是15％，25200是18％42000是21％，73500是24％，10500是27％ 个人销售佣金是卡档计奖金，净营业额是指销售的产品价格的百分之八十五。
2.市场开拓经费 ：呵呵 就是你下面有合作伙伴 这样您的个人小组加起来的差额奖金就是你为案例公司开发的市场安利公司奖给你的市场开拓经费。
3. 4%的领导奖 如果您下面的合作伙伴中 有一位是10500 就属于达标部门了 呵呵 安利公司就会奖给你 10500*4%就是4200的领导奖。
4. 2%的红宝石奖。
呵呵 公司的奖金制度分为九种十二项呢， 在这里就先讲前几项吧。
以上就是安徽丰润生物奖金制度的全部内容，..。
