目录什么样的人能进陶氏化学 张家港陶氏化学待遇 陶氏化学为什么叫陶氏 陶氏张家港生产基地 陶氏化学招聘岗位信息
考了也不一定能进去，一般来说英语要很好，就是悉蠢在网桥缓申的时候要表现出色，我本科毕业的时候就有同学进陶氏了，他当时是化学和经济学双学位，学习成绩年级前20，英语口语相当好，当然如果你有个名校的硕士可以为你加分。所以你努力的方向是学好睁消陪英语，培养自己性格的闪光点。
进外企必备的条件：
1.English-LanguageAbility（英语能力）
英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如差枣果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。
2.Skills（技能）
几年前如果有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。现在，还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力，如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。
3.International-Minded（国际意识）
国际意识大致有两点要求：1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦，很不自在，最好别去外企求职；2.既要从本国人的观念出发看问题，又要从外国人的角度出发考虑问题。如果你能开阔自己的视野，真正站在外国人的角度看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。
4.Self-Confidence（自信）
自信不是通过一般的习就可以掌握的，别人也无法通盘传授给你。要想拥有自信，通常要花相当长的时间，积累大量的经验，经历多次跌宕起伏，接受胜利与失败的虚拆拆考验，使自己的意志得到锻炼。当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力，才可以称得上拥有了自信。
5.Dress（服饰）
通过外表很容易对一个人做出判断，服装代表着穿衣人的品位。当然，并不是一定御埋要去追求名牌高档，只要整洁、干净、得体，便能给人一种清爽和干练的印象。
外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对更为严格。而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪酬，进入“金领”行列，不但要符合以上的基本要求，还需要在以下方面做到出类拔萃：
6.良好的人际关系处理能力
有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。调查中有一位高级人事经理，凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人，而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。
7.优秀的品质
优秀的品质体现在多方面。如低姿态、忍耐力强、不神颐气使等，都被高薪者认为是所以成功的要素。
8.刻苦的敬业精神
所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素在于敬业。一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告：“如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”
9.不断学习的进取精神
在填写问卷回答“未来5年你最需要的是什么”时，许多高薪人士选择了“培训”。在优胜劣汰的激烈竞争中，大家都明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。
10.合理的知识结构
大部分人都不认为高学历是他们获取高薪的理由，绝大多数是从工作中边干边学，但曾经受过的良好教育和比较合理的知识结构，令他们能顺势而变，适应性强。这也验证了高学历并不一定获得高收入的普遍现象。
学化工、想从事本专业工作、又希望薪酬福利良好，只信弯有不多几家跨国外企可选（如下）。优秀的公司愿意给优秀的人机会，就看你能不能应聘上了：
Dow Chemcal
DuPont China
BASF
注意：跨国公司注重人品胜过能力。他们认为，人品（也就是职业道德）最重要。例如有2位candidates，其中一位能力稍逊但学习能力强、人拿型品非常好，而另一位能力很强但人品值得商榷，他们消坦猜一定会首选前者。因为能力可以提升，而人品却是难测的。
材料博士去陶氏化学工资很低瞎搭升不要去。工资低可以考虑换工作，博士到哪都很吃香。材料博士出来可以进入研究院磨老或者高校，或者是进入相关的公司，工资待遇枝帆都比较好。
陶氏化学对于其研发中心招聘有着比较严格的学校,学历,专业的要求.学校一般关注清华,交大,复慧纳旦等全国前列的大学,上海本地的华理和东华部份专业也在其考虑范围内.一般学历要求为硕士以上,如果研究课题与其研发方向接近则优先考虑.如果你是凯让本科生,热爱化学,非常想进入陶氏化学或者BASF之类公司的研发中心,那么抓紧时间打好基础并且争取能进入全国前列大学的研究生院和博士院. 如果你非名校本科毕业,想进研发中心,概率很低,即便进去也是给那些博士打工.如果你想进研发中心以外的前孙没部门,你应该至少有个二本,否则比起其他专业毕业生较缺乏竞争力.
